転職サイトに登録してから内定までの流れ
転職サイトQ&Aまとめ
転職サイトに登録してから内定までの流れは？
| 転職サイト | 転職エージェント |
|---|---|
| 転職サイトに登録 ↓ 希望条件にマッチする求人を検索 ↓ エントリーシートを入力して応募 ↓ 面接 ↓ 内定、条件交渉 |
転職エージェントに登録 ↓ キャリアアドバイザーとの面談 ↓ 希望条件にマッチする求人を選んでもらう ↓ 履歴書・職務経歴書を作成して添削してもらう ↓ キャリアアドバイザーを通して企業に応募、面接対策 ↓ 面接 ↓ 内定、条件交渉 |
転職サイトに登録すると勤務先にバレる？
転職サイトのスカウト機能を利用しなければ自身のプロフィールが企業に見られることはありません。また、転職サイトには特定の企業がプロフィールを閲覧するのを防ぐブロック機能もありますので、勤務先の会社にバレることはありません。
転職サイトのスカウトサービスってどう？
実際に私が利用してみた感想ですが、良い企業からのスカウトはありませんでした。私のスペックがイマイチだったからかもしれませんが、良い求人は自分で探して応募する方がよいでしょう。また、スカウトされて面接に行ったのに落とされることも普通にあるようです。
転職エージェントの非公開求人って何？
転職サイトなどで、ゲスト状態や会員登録すると誰でも閲覧できる、募集している企業に対して直接応募ができるオープンに公開されている求人情報を「公開求人」と呼びます。
「非公開求人」とは、企業側が新規プロジェクトやライバル企業などの関係で、一般公開しないで極秘にしている求人案件です。
転職エージェントが保有していて、キャリアやスキルなどの応募条件を満たす登録者・転職希望者にだけ紹介し、応募が可能になっています。
企業側が非公開求人にする理由は、高年収で募集していると在職中の社員たちのモチベーションに関わるとか、極秘プロジェクトなど株価への影響を避けるためです。
更に、大企業などの優良な求人は公開すると応募が殺到しますので、窓口を特定の転職エージェントに絞って、応募者をスクリーニングするという「足切り」の意味合いもあります。
つまり、非公開求人は転職エージェント経由でしか応募できない優良な求人案件ということになります。
相談だけしたい場合も転職エージェントに登録できる？
ほとんどの転職エージェントが、気軽に相談に来てほしい、カウンセリング目的の登録も歓迎という姿勢です。
ただ、あまり馬鹿正直に「相談だけしたい」などと言う必要は無いでしょう。
転職エージェントとしては成功報酬なので転職して欲しいのは本音でしょう。でも、実際には複数の転職エージェントに登録し、別のエージェントで紹介された企業に転職するケースも多々ありますし、転職を中止して現職に留まる決意をする場合もあります。
「今すぐでは無いが、転職について考えている」「転職するかどうか迷っている」という程度のニュアンスで十分ですよ。
プロに相談することによって、自分もスキルに自信がつき転職の意思が固まることもあるでしょうし、やっぱり転職するのは今じゃない、と思うこともあるでしょう。
まずは、相談に乗ってもらって、じっくりと転職について考えることをおすすめします。
ハローワークより転職サイト・エージェントの方が求人の質が高い理由は？
公共職業安定所ハローワークは厚生労働省の管轄であり、主に税金で運営されています。
求人する側・企業側は無料で求人を出すことができるので、求人広告に費用をかけられない中小企業や零細企業・個人商店なども求人募集が掲載できますし、特に実際の企業規模や評判などは細かくチェックされていません。
転職サイトでは基本的に求人掲載は広告掲載料と同様に費用が必要ですし、転職エージェントでは利用者を紹介し転職したら年収の30%もの成功報酬を企業側が支払います。
つまり、転職サイトも転職エージェントも求職者側は無料で利用が可能ですが、求人する企業側がライアントであり費用を負担するビジネスです。
結果的に、人材の採用に費用負担の出来る企業、優秀な人材を求める優良な企業しか求人が出せないのです。
特に転職エージェントは人材紹介を生業とする責任から、企業情報を詳しく取得し、担当者が足を運んでチェックするケースがほとんどで、質の高い求人ばかりなのです。
転職サイトやエージェント経由と直接応募、どっちが内定率高いの？
転職サイトや直接応募は、企業との相性や選考具合も不明なため、とにかく数多く応募するケースが多いでしょう。どうしても応募数自体が多くなるのが現実です。
転職エージェントは、厳選された紹介される案件の中から応募先もじっくり絞り込んで、応募する企業の社風や事情、過去の書類追加レベル、求められる隠れたニーズなどの詳細情報を担当コンサルタントから得ることができます。
更に、企業に合わせた書類作成や面接対策サポート、推薦文も添えて貰えますし、たった一人で戦うのではなく強力な応援があるようなイメージで、内定率は高くなります。
企業側としては、転職エージェントでスクリーニングがかかっているのもあり、エージェント経由の人材の方が優秀でキャリアやスキルの高い人というイメージを持ちやすい傾向があるのも事実です。
転職エージェントに登録を断られる理由は？
転職エージェントには得意分野や世代などの特色もあり、若手人材の求人案件ばかりの転職エージェントや、ハイキャリアなベテラン人材向け求人案件が多い転職エージェントもあります。
つまり、転職エージェントに登録を断られる理由は「あなたのキャリアにマッチするような、紹介できる求人案件が無い」に尽きます。
具体的にはキャリア不足、スキル不足などの経験値や能力が足りない場合(低スペック)や、転職回数が多い、40代以上など年齢が高い場合などがほとんどです。
中には紹介できる求人が無くても登録・相談だけは可能で、紹介できる求人が出てきた場合に連絡をするという対応をとる転職エージェントもあります。
転職エージェントの担当者が使えないときはどうすればいい？
転職エージェントの担当者がどうも対応が良くない、連絡が贈れる、ミスが多いなど使えない場合や相性が悪いと感じるケースも多々あります。
紹介が少ないとか冷たくされるのは自分のスペック不足のケースもありますが、担当コンサルタント側の資質のケースもあります。
大手転職エージェントで紹介される案件が良いものがあるなら、事務的に淡々と接して求人紹介マシンのように使い倒す手もありますし、ストレスが溜まるようなら担当変更を依頼するのも良いでしょう。
転職エージェントも多々ありますし、担当レベルの問題でなく社風もありますので、別の転職エージェントに鞍替えするのもおすすめです。
年収交渉は転職エージェントに代行してもらえる？
一般的に転職エージェントは内定後の入社日の調整や、年収交渉なども利用者の希望に沿うように交渉してもらえます。
特に年収に関しては、内定者の年収がアップするとそれだけ転職エージェントの成功報酬もアップするので、熱心に交渉を代行して貰えます。
黙っていては了承済みと思われますので、早い時点から担当コンサルタントに希望を伝えておくと良いでしょう。
正式な形で雇用契約書が提示される前の段階で、希望額と妥協できる最低額を示して転職エージェントに交渉して貰いましょう。
まとめ
転職サイトの選び方
- 本気で転職活動をするなら転職エージェントの活用は必須
- 転職エージェントも複数試して自分に合ったエージェントを選ぶこと
- 総合型だけでなく特化型の転職サイトも利用すること
転職サイトを上手に活用すると
- ドンピシャな転職求人が見つかる
- 初めての転職活動でも安心。書類や面接のサポートが受けられる
- 面接のスケジュール調整や言いにくい年収交渉も代行してもらえる
転職活動は短期決戦が基本
転職活動は慣れてしまえば大したことはありませんが、初めて転職活動をする際は受かるコツがわからないため、なかなか内定が出ず転職活動が長期化しがちです。
転職活動は短期決戦が基本です。在職中に転職活動する場合、仕事が終わってから応募書類を作成したり面接対策をしたり、企業とのスケジュール調整をしたりなど、とにかく忙しいです。長期化すればするほど消耗して、転職自体を諦めたくなってしまいます。
転職活動を短期で終わらせるためには、書類選考や面接選考の通過率を上げること。選考通過率を上げるためには転職エージェントの活用は必須と言ってよいでしょう。
私が転職活動をしたときは、転職サイトを利用したのはもちろんのこと、転職エージェントも5社に登録ました。一気に転職活動を進めたおかげで、転職活動を開始してからわずか3週間目で最初の内定を戴くことができました。
あなたも転職サイトを上手に活用して、転職活動に成功して頂ければ幸いです。
